Отмена выговора - сотрудник подает ходатайство в суд об изменении исковых требований
опубликован 08.06.2017, 07:01
В иске указывала отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, возврате стимулирующих выплат и компенсация морального вреда. Заседание будет на днях. Ответчик получивши иск, быстренько снят дисциплинарное взыскание, мотивирую то, что ко мне нет замечаний на выполнение своих должностных обязанностей. Хотя обьявил выговор что я не выполняю обязанности и указал две должностные инструкции по основной работе. Докладная была написана, что я не исполняю пункты указанные в новой должностной, которая мной не подписана. В приказе он указал должностную которая мной подписана и я исполняю ее в полном объеме, а также и должностную по которой написана докладная. Отменяя приказ о выговоре он не признал нарушение. Поэтому я хочу подать на суде ходатайство об изменении исковых требований, заменить отмену выговора, на признание его незаконным. Могу ли я так сделать? Помимо суда я также подала документы в инспекцию по труду и прокуратуру.
Мария, так как работодатель отменил приказ после подачи вами иска в суд, то фактически этим он признал ваше требование и считая его незаконным отменил. Уточнить требование вы имеете право, но иногда в судах хитрят и предлагают письменно отказаться от части требований уже исполненных ответчиком. Не делайте этого ни в коем случае, просите признать данный приказ не законным и привлечении виновного руководителя к административной ответственности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Вы вправе представить свои дополнительные или уточненные исковые требования на любой стадии гражданского процесса, в письменной форме. Удачи Вам и всего хорошего.
ЗДравствуйте. Да конечно можете изменить исковые требования, но вам нужно смотреть сроки. А так пишите ходатайство или заявление об изменении исковых требований.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подмена решения суда - командир восстанавливает отмененный выговор после протеста прокуратуры
Дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей - объявлены выговора за разные подпункты одного пункта?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Работодатель отменил дисциплинарное взыскание - есть ли смысл продолжать суд?
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут