Ответьте пожалуйста, в праве ли они заключать такого рода договор, разве не бессрочный должен заключаться?

Здравствуйте!

ст. 59 Трудового кодекса определяет случаи когда с работником заключается срочный трудовой договор. К таким случаям закон относит: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: на время выполнения временных работ (до 2 месяцев); сезонных работ; с лицами, направляемыми за границу; для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаяхизбрания на определенных срок в состав выборного органа; с лицами поступающими на работу для выполненния заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в иных случаях предусмотренных законом.

По соглашению сторон срочный договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к рработодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также в иных случаях.

Как видно из вашего вопроса, все эти случаи для вам не подходят, поэтому и заключать срочный трудовой договор предприятия не имеет право.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом , считается заключенным на неопределенный срок.

как правило, работодатели заключают срочный договор в целях уклонения от предоставлениянекоторых гарантий предусмотренных трудовым законодательством, а также чтобы избежать проблем при увольнении работника

Поэтому, если вы будете заключать именно срочный трудовой договор обязательно посмотрите, чтобы предусмотренные ТК РФ права и обязанности сторон были бы в нем предусмотренны.

Также учитывайте, что если по истечению срока вашего договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и если вы будете продолжать свою работу, то условие договора о его срочности утрачивает силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.