Может ли директор уволить временно принятого учителя, вышедшего из больничного и находящегося в состоянии беременности?

Вопрос №10644229 из г. Дубёнки
опубликован 25.05.2016, 17:22

В школу временно приняли на работу учителя, вместо заболевшего учителя по приказу, где указано, что она принята временно. В данный момент она беременна. Имеет ли право директор уволить ее, т.к. вышла из больничного постоянный работник?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

26.05.2016, 11:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! В школу временно приняли на работу учителя, вместо заболевшего учителя по приказу, где указано, что она принята временно. В данный момент она беременна. Имеет ли право директор уволить ее, т.к. вышла из больничного постоянный работник? Если нет трудового договора с временным работником, а только приказ.

26.05.2016, 21:09

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не можете--обязаны продлить ТД (раз работал,значит находился в трудовых отношениях) до окончания беременности--ст.261ткрф--после родов можете уволить.

26.05.2016, 21:10

Спросить юриста