Может ли работодатель изменить должностные инструкции, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, без соответствующего приказа и с преследованием цели нагрузить работой рабочих? Как правильно поступить в такой ситуации?
опубликован 25.05.2016, 17:52
Здравствуйте!
Работодатель может изменить должностную инструкцию, но требовать её выполнения может только после ознакомления под подпись. Вы можете отказаться подписать инструкцию и в связи с увеличением загрузки потребовать доплату, но лучше это сделать письменно. Если Вам письменно откажут ,требовать создания комиссии по трудовому спору. Решение комиссии можно обжаловать в суде.
Но помните, любой конфликт с работодателем может привести к увольнению, которое можно опротестовать в суде.
Если Вы считаете, что Ваши права, как работника, ущемляют, Вы можете жаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.
С уважением, Барановский Сергей!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Правомерны ли изменения условий трудового договора работнику в декрете и основные мотивы изменений
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Но если сравнить тот перечень обязанностей, который был при трудоустройстве, и который сейчас - существенная разница.
Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Изменение организационной структуры производственно-технического отдела и влияние на должностные инструкции
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Собственник предприятия хочет переложить обязанности планового отдела на бухгалтерию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут