Может ли работодатель изменить должностные инструкции, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, без соответствующего приказа и с преследованием цели нагрузить работой рабочих? Как правильно поступить в такой ситуации?

Вопрос №10644494 из г. Самара
опубликован 25.05.2016, 17:52

Имеет ли работодатель право изменить должностные инструкции сославшись на ст.74 ТК РФ, что якобы у нас в отделе оптимизация, хотя приказа по оптимизации или каких либо других изменений не было, а работодатель видимо просто хочет нагрузить работой за те же деньги. Хотя в самой статье прописано, за исключением изменения трудовой функции работника, а функционал новый и не относящийся к отделу добавляется. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барановский Сергей Андреевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 года

5.0 10 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель может изменить должностную инструкцию, но требовать её выполнения может только после ознакомления под подпись. Вы можете отказаться подписать инструкцию и в связи с увеличением загрузки потребовать доплату, но лучше это сделать письменно. Если Вам письменно откажут ,требовать создания комиссии по трудовому спору. Решение комиссии можно обжаловать в суде.

Но помните, любой конфликт с работодателем может привести к увольнению, которое можно опротестовать в суде.

Если Вы считаете, что Ваши права, как работника, ущемляют, Вы можете жаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.

С уважением, Барановский Сергей!

25.05.2016, 17:58

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация