Как работодатель может отменить надбавку за выслугу лет, материальную помощь к отпуску и оплату дополнительных дней при увольнении по соглашению сторон

Вопрос №1064703 из г. Сокол
опубликован 11.07.2010, 13:20

Каким документом работодатель может отменить надбавку за выслугу лет (стажевые) и материальную помощь к очередному отпуску, а также оплату дополнительных дней к отпуску за ненормированный режим работы? И правомерно ли он поступил, если я уволен в конце июня по соглашению сторон, а с 1 июня (задним числом) мне был уменьшен должностной оклад, отменены стажевые и принято решение об отмене оплаты доп. дней к отпуску?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Олег!

Установление надбавок, доплат, мат.помощи и дополнительных дней отпуска - производится в соответствии с принятым на предприятии локально-нормативным актом, либо Коллективным договором. Соответственно, любые изменения размера таких доплат или их отмена - должны производится путем внесения изменений (приказом) в существующие локально-нормативные акты либо принятием новых (с отменой ранее действующих) актов.

Уменьшение оклада (если его размер установлен в трудовом договоре) - является изменением существенных условий трудового договора и должно производится с двухмесячным уведомлением о таком изменении. Одностороннее изменение оклада, без соответствующего уведомления работника, - трудовым кодексом РФ запрещено.

Отменить доплаты и надбавки, а также дополнительные отпуска - работодатель вправе, путем внесения изменений в акты, которыми такие надбавки и отпуска приняты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может отменить надбавку за выслугу лет, материальную помощь к отпуску и оплату дополнительных дней при увольнении по соглашению сторон

Похожие вопросы