Неправомерно начисленный отпуск - какие виды выплат должны были быть произведены?

Надеюсь на вашу помощь. У меня сложилась следующая ситуация: Я была принята на работу 1 января 2009 года, с 10 января 2009 года я ушла в дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный). Я работаю в районе Крайнего Севера, мое денежное содержание состоит из: должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате, доплаты к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии. Однако, бухгалтерия, ссылаяясь на Постановление РФ № 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.8 Постановления), учитывая, что я на момен ухода в учебный отпуск не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, мой средний заработок, для оплаты дополнительного отпуска должен определяться исходя из установленного мне должностного оклада и в данном случае другие виды выплат, составляющие мое денежное содержание не учитываются. В итоге, при оплате мне учебного отпуска был выплачен "средний оклад", умноженный на количество дней отпуска. Правомерны ли действия работадателя, если нет, то какие именно виды выплат, которые входят в мое денежное содержание должны быть произведены. С уважением, надеюсь на помощь.