Работодатель внес изменения в договор и аннулировал материальную помощь и дополнительные дни отпуска - правомерно ли это?
опубликован 27.08.2010, 07:01
Были внесены изменения в кол. договор заочным голосованием и через несколько дней выдали уведомление о вступлении их в действие через 2 месяца: отменили материальную помощь к отпуску и дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. Отпускные выдали e;t без учета матпомощи и дополнительных дней. Зарплату насчитали без стажевых. Может ли работодатель так поступить?
Олег. если общим количеством голосов, отказались сами от данных льгот, то о чём тогда вопрос. По закону, работодатель не может ухудшить положение работников, по сравнению с предыдущими. Но согласие работников, даёт такое право.На то он и коллективный договор. Коллектив и работодатель, договариваются. о приемлемых условиях дополнительных выплат и гарантий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация

Изменения в дополнительном отпуске по трудовому договору - каковы мои права и сроки отпуска?
Запрос на дополнительный отпуск для родителя с двумя детьми
