Но в договоре такие условия не прописаны, и я вот теперь даже не знаю, имею ли я право требовать от них зарплату.

Вопрос №1064855 из г. Выкса
опубликован 11.07.2010, 18:53

Я попала в неприятную ситуацию и хотела бы знать мнение профессионала по даному вопросу. Полтара месяца назад я устроилась работать в учебный центр в должности инструктора по маникюру и наращиванию ногтей. Курс занятий группы длится 4,5 месяца. С работодательницей у меня был заключен договор гражданско-правового характера, по которому за 1 академический час мне обязаны оплатить 100 руб. Я проработала в данном заведении чуть больше месяца, и за это время было проведено 8 занятий по 3 часа. Когда я при увольнении потребовала расчета, мне отказали в оплате вообще, аргументируя это тем, что я не довела занятия в этой группе до конца курса. Но в договоре такие условия не прописаны, и я вот теперь даже не знаю, имею ли я право требовать от них зарплату. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Уважаемая Людмила!

Надо знакомиться с договором.

В данном случае, подавайте Исковое заявление в суд, если Вы не можете урегулировать спор в до судебном порядке.

С уважением,

Дмитрий Владимирович

11.07.2010, 19:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Попова Оксана Владимировна

Юрист из города Томск, стаж 21 год

5.0 25 отзывов

Право требования зависит от вида договора. При заключении договора оказания услуг - оплата не зависит от результата работы, при заключении договора подряда- оплата напрямую зависит от результата работы. По характеру выполнения работы это договор оказания услуг, поэтому можете смело требовать оплаты.

11.07.2010, 19:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Людмила!

Всё зависит от ХАРАКТЕРА ваших отношений с учебным центром.

1. Если с Вами был заключен договор на обучение ОДНОЙ конкретной группы, то его следует рассматривать как гражданско-правовой. В этом случае всё зависит от прописанном в договоре порядке оплаты за вашу работу. Вами указано, что данные условия прописаны не были. Это означает, что Вы вправе требовать полной оплаты фактически отработанного времени (2400 рублей).

2. Если в Выши обязанноости входило постоянное обучение, то судом такой гражданско - правовой договор может быть признан трудовым.

Прежде всего необходимо в письменном виде подать требование о выплате причитающихся Вам денег. Зачастую, это реш9ает данный вопрос.

В случае недостижения компромисса - решать вопрос в судебном порядке.

Если необходима помощь - обращайтесь.

С уважением, Михаил

11.07.2010, 23:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста