Может ли работодатель наказать сотрудника за посещение суда по гражданскому делу без предупреждения?
опубликован 26.05.2016, 11:00
Здравствуйте! Работодателю необходимо будет доказать, что о совершении Вами проступка(прогула) они узнали в течение предшествующего месяца, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте
Могут ли что-нибудь сделать ?
Уже не могут, учитывая, что Вы отсутствовали больше года назад..
поздно привлекать к дисциплинарной отвественности
Уволить не смогут, но могут применить другое взыскание
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Нарушение работодателем прав сотрудника - попытка подвести под статью после посещения суда
Работодатель преследует меня дисциплинарными взысканиями - как защититься?
Изучаем исковую давность - ка подала в суд на взыскание за 2019 год после продажи долга в 2020 году
Незаконные взыскания за 2011-2014 годы - как отстоять свои права и оспорить исполнительные производства
Вопросы о просрочке постановления о взыскании недоимки и судебном разбирательстве с ПФР за 2014 год
Имеет ли значение пропуск исковой давности в гражданском деле о взыскании задолженности ЖКХ за период с мая 2012
Банк требует проценты за закрытый кредит - нарушение или законная практика?
Возможность применения исковой давности в случае производства конкурсного производства и отсутствия оплаты долга
Спор насчет давности взыскания задолженности садоводческого товарищества
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут