Может ли работодатель наказать сотрудника за посещение суда по гражданскому делу без предупреждения?

Вопрос №10649686 из г. Уфа
опубликован 26.05.2016, 11:00

С начальством напряженка. Попал под сокращение (увольнение 24 июня 2016). Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью.

В феврале 2015 г. я два дня подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу в качестве истца (по взысканию долга по договору займа), работодателя об этом не предупредил.

Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.

Могут ли что-нибудь сделать?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Работодателю необходимо будет доказать, что о совершении Вами проступка(прогула) они узнали в течение предшествующего месяца, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ:  

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

26.05.2016, 11:10
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Здравствуйте

Могут ли что-нибудь сделать ?

Уже не могут, учитывая, что Вы отсутствовали больше года назад..

поздно привлекать к дисциплинарной отвественности

26.05.2016, 11:06

Уволить не смогут, но могут применить другое взыскание

26.05.2016, 11:08

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских