Возможно ли получить административный отпуск на 1,5 или 3 года, чтобы пособие по уходу за ребенком получал муж?

Обязанности у Вашей жены устраиваться на работу действующим законодательством не предусмотрено. Если Вы сами хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - имеете право. В данном случае Вашей супруге необходимо будет взять справку из соцзащиты (в Администрации по месту жительства) о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо самой оформить в соцзащите указанное пособие, но для нее оно будет в минимальном размере.

По возможности добавляйте меня в "Избранное".

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком --получите пособие в размере 40% исходя из з/п за 2014 и 2015гг--и выйти на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--тогда получите и пособие и з/п--ст.256ткрф.

Если жена работает придется оформить отпуск без сохранения з/п с согласия РД--ст.128ткрф, если не дают--тогда уволиться.

Нет, не может. Работодатель не может по своей инициативе уволить женщину , имеющую ребенка до 3-х лет согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных п. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ). А если такие основания и имеют место, то увольнение во время любого отпуска или нетрудоспособности не допустит часть шестая статьи 81 ТК РФ (кроме увольнения в связи с ликвидацией самой организации).

Это может быть заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Регулируется статьей 256 ТК РФ . Порядок назначения ежемесячного пособия регулируется другими законами и оформляется на основании отдельного заявления, которое жена просто не пишет.Получение пособия, как и сам отпуск является правом, а не обязанностью работника. Для предоставления отпуска по уходу достатосно к заявлению приложить копию свидетельства о рождении ребенка, поскольку в данном случае законом не устаноалено, что отпуск предоставляется одному из родителей. Соответственно , предоставление справки о том, что вы не используете такой отпуск не нужно. Не предусмотрено ст. 256 ТК РФ

Ваше жене нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но не писать заявление на пособие по уходу до 1,5 лет. На работе ей нужно взять справку о том, что она пособие не получает. Эту справку Вы предоставите на своей работе, напишете заявление на отпуск по уходу и на пособие до 1,5 лет. Кроме этого Вы можете написать заявление на работу в режиме не полного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ), тогда сможете получать и зарплату, и пособие.