Законность введения отработок в выходные дни при работе на особо вредных условиях и сменном графике 3 к 2

Вопрос №10655660 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.05.2016, 17:36

Работаю на особо вредных условиях, сменный график 3 к 2,табелируют смену 7.2,ведётся суммированный учёт рабочего времени по квартально, соответственно норму мы не вырабатываем (выходит не полный оклад). Нам хотят ввести отработки в выходные дни (три отработки). законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68177 отзывов

Само по себе - вполне законно, режим рабочего времени устанавливается работодателем.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность введения отработок в выходные дни при работе на особо вредных условиях и сменном графике 3 к 2

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы