Ограничения и возможности трудоустройства при наличии несовершеннолетнего ребенка

Добрый вечер!

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иные более короткие сроки расторжения могут быть, только если к Вам относится какой-либо из случаев, предусмотренных ТК РФ, иными законами. Но это можно сказать, точно зная конкретно Ваш случай. Вы не уточнили, срочный у Вас договор, если да то на какой срок, должность, род деятельности по трудовому договору, является ли Ваш работодатель организацией или физическим лицом.

Как вариант можно одним днём написать заявление на увольнение и отпуск, тогда увольняясь за 14 дней, Вы фактически уже больше не должны выходить на работу согласно ст. 127 ТК РФ. Единственно, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска Вас должны известить за две недели до его начала. Так что даже заявление об увольнении с уходом в отпуск всё равно возможно только за две недели до такого отпуска-увольнения.

Отказать в увольнении по собственному желанию не вправе согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ, т.к. принудительный труд запрещён. В этом и смысл увольнения по собственному желанию. Даже если бы у Вас был контракт, расторжение которого раньше определённого срока влечёт штрафные санкции, то даже в этом случае обязать работать всё равно не могут. Так что отсутствие кандидатов на Ваше место не является правовым основанием удерживать Вас на Вашей работе.