Ищу юриста, который смог бы мне помочь в решении моего вопроса и был моим представителем в суде.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении (неважно по какому основанию) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это означает, что увольняемому работнику (независимо от того, по какой причине происходит увольнение) полагается выплачивать компенсацию как за все неиспользованные основные отпуска, так и за все дополнительные.

Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года N 169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ). При определении количества календарных месяцев, за которые увольняемому работнику будет выплачена компенсация, необходимо учитывать норму ст. 35 данных Правил, предусматривающую: «При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца (15 и более дней), округляются до полного месяца».

Наш сотрудник свяжется с Вами в ближайшее время.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Мельникова Мария Викторовна