Стажер МВД уволен без оснований - какие действия примет руководство?

Не может. Его не допустят до дальнейшей стажировки, уволят. Поскольку его действия не соответствуют нормам закрепленным в законодательстве для сотрудников полиции.

В ст.82 Федерального закона РФ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержится перечень оснований увольнения сотрудников полиции со службы.

Согласно ч.1 ст.47 закона N 342-ФЗ служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Здравствуйте.

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

Согласно ст.81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

То есть ключевым моментом в возникновении у работодателя права принять решение об увольнении работника в связи с алкогольным опьянением является факт появления в таком состоянии на рабочем месте. Если стажер решил прийти на работу, несмотря на больничный лист, и при этом установлен факт алкогольного опьянения - увольнение будет законно. Но это на усмотрение руководства.

С уважением.

То что совершилмолодой человек расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины и является основанием для увольнения.

То что взял больничный после произошедшего не меняет ситуации..Нужно было этому иолодому человеку сразу показывать больничный.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

Здравствуйте. Нет не может, его уволят.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

В любом случае нужно лично обратиться к руководству, для решения этого вопроса. Объяснить ситуацию, попросить руководство войти в положение.

Может написать рапорт

Он стажёр и присягу не принимал, и алкоголь употреблял в выходной день,вечером сам факт что освидетельствование провели в нерабочее время.

Он может написать сам рапорт или статья неизбежна.