Как правильно уволиться с работы при наступившей инвалидности - случай из жизни

Здравствуйте, Александр! Незаконно требовать увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить другую работу с учетом состояния здоровья. И если такой нет, то согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ). Если же работник сам не хочет увольняться, то тогда это должен сделать работодатель, если другой работы для него нет. Как-то так...

Не нужно увольняться по собственному желанию. Работник лишиться выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и коллективным договором. Выходное пособие устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором может быть установлено пособие в бОльшем размере.

Добрый день! Вам уже другие юристы написали, что увольняться по собственному желанию не надо, поскольку в этом случае работник потеряет выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Уволить должен работодатель по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Как это выглядит на практике:

1. Работник или его представитель приносят работодателю справку об установлении инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации);

2. Работодатель направляет (либо лично отдает) работнику уведомление с предложением другой должности либо сообщает, что подходящей работы нет;

3. Работник ознакамливается с уведомлением. Если предложена другая работа, то он либо соглашается с ней, либо пишет отказ.

4. В зависимости от решения работника, его или переводят на другую должность, или увольняют с выплатой пособия.

Если установлена нерабочая группа (в соответствие с ИПРА) и работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то увольнение происходит по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.