Как разрешить проблему с возмещением затрат на обучение, если руководитель не соглашается на частичное возвратное погашение
опубликован 27.05.2016, 08:53
В любом случае вы имеете право уволиться. А по поводу возврата затрат на обучение придется договариваться. Конечно, работодатель может и в суд обратиться, но для этого потребуется время. Таким образом будете иметь возможность погасить эти долги.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Юрий,пишите заявление, регистрируйте заявление об увольнении, отрабатывайте 2 недели и все дела.
А работодатель пусть потом обращается в суд
Здравствуйте! В судебном порядке
В вашем случае если вы подаете заявление на увольнение,работодатель не вправе вас задреживать свыше 14 дней А то что вы должны пусть рабтодатель взыскивает в судебном порядке. если вас не увольняют пишите жалобу в инспекцию труда
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Подписание дополнительного соглашения об обязательной отработке после бесплатного обучения - законно ли?
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Право уволиться из государственной поликлиники - вопросы возмещения затрат и отработки
Судебное разбирательство между ВУЗом и студентом
Возможно ли избежать возмещения затрат работодателю после увольнения в период обучения?
Понятно, что действия работодателя неправомерны.
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут