Как правильно датировать заявление о уходе беременной сотрудницы и каким числом просить ее уволнение? Необходимость составления срочного договора.
опубликован 21.08.2003, 13:27
Уважаемая Рита!
Не лучше ли Вам тогда расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в порядке ст.78 Трудового кодекса РФ. Если же все таки Вы остановитесь на увольнении по инициативе работника ( ст.81 ТК) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без истечения срока предупреждения об увольнении,таким образом у работницы не будет времени и возможности отозвать заявление. Заключать новый срочный договор не нужно. Дата увольнения в этом случае оговаривается сторонами.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?
Вопросы о правилах увольнения и оплаты больничного при длительном отсутствии на работе.
Вопрос об увольнении мужа во время административного отпуска
Сторож сдал смену воскресенье утром - когда уволить работника?
Каким числом уволить работника при заключении срочного трудового договора?
Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)
Нужна ли подпись руководителя на заявлении об увольнении перед датой отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут