Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?

Вопрос №7577086 из г. Губкин
опубликован 03.08.2015, 10:05

У меня такой вопрос. Мой муж устроился на работу на договоре только в шапке написано Срочный и указан испытательный срок два месяца, испытательный срок давно закончен, он проработал уже четыре года и теперь его хотят уволить на основании, что договор окончен типа он срочный, но окончание число там не указано, могут ли его уволить только за то что на договоре написано, что он СРОЧНЫЙ. Спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

не могут - если не указан срок договора он считается заключенным на неопределенный срок - если по истечении действия срочного договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении - договор также считается заключенным на неопределенный срок . Пусть не пишет заявления по собственному - могут - пусть увольняют сами - обратится в суд и восстановится

03.08.2015, 10:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Нет должно быть прописано с какого по какое число. Т.е. на какой период.

03.08.2015, 10:09
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских