Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?
опубликован 03.08.2015, 10:05
У меня такой вопрос. Мой муж устроился на работу на договоре только в шапке написано Срочный и указан испытательный срок два месяца, испытательный срок давно закончен, он проработал уже четыре года и теперь его хотят уволить на основании, что договор окончен типа он срочный, но окончание число там не указано, могут ли его уволить только за то что на договоре написано, что он СРОЧНЫЙ. Спасибо.
Здравствуйте!
не могут - если не указан срок договора он считается заключенным на неопределенный срок - если по истечении действия срочного договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении - договор также считается заключенным на неопределенный срок . Пусть не пишет заявления по собственному - могут - пусть увольняют сами - обратится в суд и восстановится
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет должно быть прописано с какого по какое число. Т.е. на какой период.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Муж получает задержанные зарплаты после окончания срока договора - законно или нет?
Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация
Можно ли уволить по срочному договору, действующему на период работы работодателя?
После его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль.
Могут ли уволить сотрудника по причине неуспешного испытательного срока после его окончания?
Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?
Спорное трудовое законодательство
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Права и обязанности при работе по договору подряда - отсутствие указания сроков и оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут