Нужна ли подпись руководителя на заявлении об увольнении перед датой отработки?
опубликован 07.07.2014, 10:56
Здравствуйте, Тамара! Трудовое законодательство не накладывает на работодателя обязанность визировать заявления об увольнении. В этом случае важна не подпись работодателя с согласием, а дата получения вашего заявления.
2х недельный срок "отработки" начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Поэтому, если руководитель откажется поставить на заявлении дату принятия, то можете:
1) Зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате или другом структурном подразделении, занимающимся регистрацией входящей и исходящей корреспонденции (копию с отметкой оставить себе)
2) Направить заявление заказным письмом с уведомлением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Насколько важна подпись руководителя о соглашении на мое увольнение и,подскажите пожалуйста, как добиться скорейшего увольнения.
Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа.
Определение даты окончания трудового договора - с момента подачи заявления или с момента его подписания?
Проблема с датой ревизии - Как объяснить работодателю, что он нарушает мои права?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Сроки отработки после подписания заявления на увольнение - с 9 декабря или с момента подписи?
Проблемы с увольнением - Как уйти с работы без отработки двух недель и получить подпись начальника на заявление
Заявление на увольнение находясь на больничном - конфликт с начальством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут