На сколько организация права, что не хочет подливать мне отпуск по причине болезни.

Вопрос №1066249 из г. Новосибирск
опубликован 13.07.2010, 21:11

Я пошел в отпуск с 15.06 а 20.06 по 05.07 заболел. На руках имею больничный лист, пришел на работу предъявил больничный для переноса отпуска на 15 дней мне сказали, что я его могу выкинуть так как внутренним распоряжением я должен был сообщить об обращении в больницу с первого дня больничного. На сколько организация права, что не хочет подливать мне отпуск по причине болезни. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Алексей.

Абсолютно не права.

Никакими локальными (внутреними) нормативными актами не может быть ухудшено положение работника по сравнению с федеральным законодательством.

Вот что говорит об этой ситуации Трудовой кодекс в статье 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника»

Обратите внимание на слово ДОЛЖЕН, не может быть продлен, а ДОЛЖЕН !!!

Пишите заявление, пусть ваш Р-тель письменно на него ответит, вот будет прикол, что он там напишет!

13.07.2010, 21:20

Большое спасибо ваш ответ мне очень помог. Удачи вам. Всего наилучшего.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Шишков Антон Викторович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Добрый день.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности (больничного).

То есть отпуск продлить должны. Право, установленное законом не может быть отменено внутренним распоряжением работодателя.

13.07.2010, 21:18

Большое спасибо ваш ответ мне очень помог. Удачи вам. Всего наилучшего.

Спросить юриста