Проблемы с выплатами з/п и отпускных - как включить недоначисленную сумму в расчет ср. заработка при исчислении других выплат

Вопрос №10662503 из г. Москва
опубликован 27.05.2016, 20:23

Сотруднику была недоначислена сумма з/п и отпускных в прошлом периоде. Ошибка обнаружена спустя почти год, доначисление недостающей суммы и компенсации за ее задержку произойдет уже в этом периоде. Как быть с расчетом ср. заработка при исчислении больничных, отпускных, декретных, пособий по уходу за ребенком? Дело в том, что недоплата возникла в расчетном периоде для расчета всех указанных выплат. И теперь сотрудник жалуется на свои потери в суммах этих выплат из-за прошлой ошибки бухгалтерии. Есть ли положения, обязывающие в описанном случае включать сумму недоплаты в расчет ср. заработка при исчислении вышеперечисленных выплат?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

Такого положения нет, но работник имеет право в трехмесячный срок со дня нарушения его права обратиться в суд с заявлением о перерасчете. Поскольку и запрета на такой перерасчет нет, я вам рекомендую его произвести и в отношении остальных выплат, о которых вы пишите.

27.05.2016, 20:37

Почему именно в трехмесячный срок? Ведь трудовые отношения сохраняются, работник не увольняется... И согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 я так понимаю, что работник это может сделать в любой момент... Или Вы ссылаетесь на другой источник законодательства? Укажите, пожалуйста, на основании чего Вы определили трехмесячный срок.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы. при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Ст.236 ТК РФ.

27.05.2016, 20:39

Любовь Владимировна, о ст.236 я как раз веду речь в своем вопросе - по ней у меня вопросов нет... Вы пишете: "доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы." Укажите, пожалуйста, источник, на основании чего так утверждаете.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатами з/п и отпускных - как включить недоначисленную сумму в расчет ср. заработка при исчислении других выплат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы