В графике отпусков прописано две недели августа и две недели сентября без указания даты.
Вопрос №1066350
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2010, 23:33
опубликован 13.07.2010, 23:33
В графике отпусков прописано две недели августа и две недели сентября без указания даты.
Ссылаясь на это работодатель не дает отпуск целиком разбивая его на две части.
(вроде делает все по правилам)
однако у меня есть дочь одинадцати лет.
дает ли это мне право использовать отпуск сразу не деля на чисти.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Евгений!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпуска, его продолжительность определяется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из этого, Вы вправе воспользоваться отпусков так, как установлено графиком отпусков - две недели в августе и две недели в сентябре. Без указания конкретной даты начала отпуска, его дата в период, определенный графиком отпусков, определяется по согласованию с работодателем.
Поэтому для того чтобы совместить отпуск, взяв две последние недели августа и две первые недели сентября - Вам необходимо согласовать это с работодателем.
Наличие детей в этом случае никаких гарантий и льгот - не дает.
С уважением,
Мякишева М.В.
15.07.2010, 10:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 384
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 779
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о дате отпуска - правомерно ли работодателю отказать в отпуске с 1 числа?
Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?
Заголовок - Разрешено ли работодателю разбивать отпуск на две части и устанавливать его через 4 месяца после найма?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Выбор даты отпуска - права работодателя и возможные способы разрешения конфликта
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Спор о дате отпуска - 10 августа или 31 августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут