Говорят: типа уже не возможно получить, и где заявления которые я должен был писать на отпуск, что в него не пошел.
опубликован 14.07.2010, 13:25
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Ви не повинні були надавати заяви щодо відпустки, навпаки - це адміністрація Вашого підприємства повинна була Вас інформувати не менш як за дві неділі до початку відпустки. Вирішуйте питання з адміністрацією, - якщо не допоможе - в судовому порядку.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Добрый день. Ваш вопрос регулируется Законом Украины "Об отпусках".
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
Выплата компенсации за неотгулянный отпуск в новой компании - сроки и условия
Ситуация с работодателем - как организовать возврат долгов после отпуска по уходу за ребенком
Можно ли получить компенсацию за незаконные действия компании после ликвидации и перевода наследника?
Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?
Проигрыш компании в тендере - работники по бессрочным договорам лишены возможности перейти в новую компанию.
Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.
Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?
Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - как решить ситуацию со странной политикой компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут