Можно ли получить компенсацию за незаконные действия компании после ликвидации и перевода наследника?

Не можно а нужно!

Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки. Они могут истребовать документы и выяснить каков был порядок переоформления реорганизации предприятия

Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно. Зависит от оснований увольнения (ст. 81 ТК РФ). Если Вы сами написали заявление об увольнении, то восстановиться не сможете.

Здравствуйте!

Требует уточнения вопрос, как именно вас уволили? Если вы, к примеру, написали заявление по собственному желанию, то нарушений нет (ст. 80 ТК РФ)

Вправе подать иск в суд и требовать признания решения о ликвидации незаконным по ст. 10 гк рф. а также требовать ликвидации вновь созданной организации, т.к. она создана с нарушением закона. ст. 61 гк рф.

.

Вправе требовать компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав. ст. 151 тк рф.

Если "есть компания - правоприемник", то нет у Вас проблем с судом и получением компенсации за незаконные действия компании.

Ст. 58 ГК РФ гласит:

"При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица".

Т. е. последнее предприятие отвечает за присоединённого Вашего бывшего работодателя.

В том то и дело, что не преемственности. поэтому остается доказывать суду незаконность ликвидации организации по ст. 10 гк рф. Т.е. подавать 2 отдельных иска по оспариванию решения о ликвидации и требовать ликвидировать новую организацию. Это доказать нелегко. Но без этого, т.е. без оспаривания ликвидации, увольнение законно, и нет никакой преемственности.

Если по документам ликвидация--ст.58гкрф ---трудно доказать.

Получите выписку из ЕГРЮЛ на компанию--узнаете реорганизация или ликвидация.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.

Все зависит от того, на каком основании вас уволили и как. Если при ликвидации у работодателя есть правопреемник и компания ликвидирована в связи с ее реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразованием), то согласно статье 75 ТК РФ трудовые договора с работниками реоганизованного лица не расторгаются. Нет оснований. Все права и обязанности реорганизованного юрлица переходят другому юрлицу. Увольнение работника в связи с ликвидацией организацией в этом случае будет незаконным и можно его оспорить в судебном порядке.

Если вы уволены по собственному желанию или, что еще хуже, по соглашению сторон, то такое увольнение оспорить практически невозможно.

Я ничего не подписывала. Мне прислали уведомление о расторжении трудовых отношений ввиду ликвидации.

Легко ли доказать правоприемственность?

Каким образом доказать правоприемственность?