Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до трех лет - возможный отказ работодателя.

Вопрос №10668563 из г. Пермь
опубликован 28.05.2016, 20:54
Сначала было написано завление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь написала заявление до трех лет, но мне надо выйти на работу, ребенку нет трех лет. Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, Вы имеете право в любое время без объяснения причин и оснований выйти на своё место (должность) и работодатель не вправе Вам отказать. Если на время Вашего отсутствия временно принят/переведён другой работник, то он подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора/переводу на прежнее рабочее место.

28.05.2016, 21:01
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

имеете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу--РД не имеет право отказать.

28.05.2016, 20:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Отпуска по уходу за ребенком предоставляются полностью или частями согласно статье 256 ТК РФ. Имеете право в любое время прервать отпуск и потом оформить снова по необходимости. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Срока Предупреждения о желании прервать отпуск также не установлено.

28.05.2016, 21:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских