Может ли работодатель отказать работнице в выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 05.11.2012, 07:35
Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет не может.
Работница в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место.
Уважаемая Татьяна, г.Благовещенск !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 05.11.2012г
09:56 моск.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Может ли работодатель предложить работнице совместительство на более низкой должности во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для временного сотрудника
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут