Несправедливая требование работать бесплатно - аргументы против выхода на ночную ревизию в магазине \'Пятёрочка\'

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 96 ТК РФ работа в ночное время - это с 22 до 6 часов.

При этом к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Также к работе в ночное время допускаются с письменного согласия: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Если Вы подходите под какоё-либо из вышеуказанных случаев, то можете на это указать. При этом письменное согласие означает право, а не обязанность работать в ночное время. Бесплатная работа в ночное время в любом случае не допускается.

Кроме того, работа в ночное время согласно ст. 149 ТК РФ подлежит оплате. Такая оплата должна быть повышенная (ст. 154 ТК РФ) и быть не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

За нарушение вышеуказанных положение работодателем предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом, если по Вашему трудовому договору Вы работаете в дневное время, то ночное время это уже работа за пределами, к которой могут привлекать работников с ненормированным рабочим днём (что должно быть прямо указано в договоре) либо сверхурочно (ст. 97 ТК РФ). При этом сверхурочно без письменного согласия работника можно привлечь в определённых исчерпывающих случаях, к которым ревизия не относится. В остальных случаях требуется письменное согласие работника, т.е. Вы вправе, а не обязаны. И кроме того продолжительность сверхурочной работы не может быть больше 4 часов в течение 2 дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом Ваше право, а не обязанность работать в ночное время. Принудительный труд запрещён согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 4 ТК РФ.

Вы можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, но без документального подтверждения смысла нет, т.к. работодатель скорее всего будет отрицать.

Но Вы наверное и сами понимаете, что это вероятно конфликт с работодателем. Может стоит выбрать работу, где не будут так грубо нарушать права работника?