4. Что если в нем будут расхождения с трудовым договором, который будет заключаться позже?

Ответ дан со ссылкой на источник. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для правильного оформления увольнения в связи с переводом к другому работодателю необходимо выяснить, осуществляется ли перевод по просьбе работника или с его согласия. Это важно для внесения правильной записи об увольнении в приказ унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, а затем и в трудовую книжку.

Трудовой кодекс четкого ответа на вопрос, необходимо ли наличие письменного приглашения от другого работодателя, если работник обращается к вам с личной просьбой о переводе, не дает. На мой взгляд, в этом случае лучше всего подстраховаться и попросить сотрудника предоставить письмо-приглашение на работу к другому работодателю.

Если же руководители организации предварительно согласовали между собой перевод сотрудника, т.е. перевод будет осуществлен с согласия работника, то наличие письма-приглашения на работу от другого работодателя является обязательным: это подтверждение договоренности между руководителями предприятий о переводе необходимого работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона. В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Поэтому важное уточнение «по просьбе работника» или «с согласия работника» также обязательно и при заполнении трудовой книжки увольняющегося переводом в другую организацию.

Таким образом, в трудовой книжке увольняющегося сотрудника в качестве основания прекращения трудового договора должно быть указано следующее: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (если перевод осуществлен по личной просьбе работника)» или «Уволен в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (если перевод осуществляется по предварительной договоренности между работодателями).

Источник: Журнал KADROVIK.RU