В организации, где я работаю, при начислении зарплаты не всегда выдают расчётные листы.

Вопрос №1067202 из г. Анапа
опубликован 15.07.2010, 06:49

В организации, где я работаю, при начислении зарплаты не всегда выдают расчётные листы. 2 ра 3 а требовала выдачи и как оказалось, не зря, т.к. выявляла неверные начисления.. через месяц меня сокращают, могу ли при расчёте потребовать сам расчетн. Лист? обязаны ли мне сами его предоставить, т.к уже боюсь, что и при сокращении либо забудут компенсировать неисполь 3 ов. отпуск, либо не дополучу премию? Что делать, если вдруг откажут предоставить расчётн.лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Елена.

Напишите работодателю такое заявление: «Прошу вас на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне следующие документы:

Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за период со времени моего трудоустройства по настоящее время с указанием даты выплаты и указанием структуры начислений по каждому основанию.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ – «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Обращаю ваше внимание на то, что ранее выданные «расчетные листки» не являются документами, подтверждающими выдачу мне справок, поскольку не скреплены печатью и не заверены подписью должностного лица».

Удачи.

15.07.2010, 07:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гумерова Зульфия Альбертовна

Юрист из города Уфа

5.0 3 отзывa

Уважаемая Елена!

Ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную выдачу расчетного листка каждому работнику ежемесячно, не является исключением и момент прекращения трудового договора. В случае невыдачи данного документа Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с требованием о его выдаче. Конечно, заявление пишется в 2 экз., один из которых с отметкой о получении работодателем, остается у Вас на руках. Не позднее 3-х дней с момента получения данного заявления работодатель обязан выдать Вам копию любого документа, связанного с Вашей трудовой деятельностью на данном предприятии (ст.62 ТК РФ)

При отказе выдать листок либо отсутствии каких-либо выплат рекомендую обратиться в суд, тем более, что работники освобождены от уплаты госпошлины. Инспекция по труду, как правило, перегружена и работает формально, может не решить вопрос по существу, а лишь наказать работодателя. а сроки обращения в суд Вы можете пропустить (ст. 392 ТК РФ)

Желаю удачи)))

15.07.2010, 07:11

Спросить юриста