Скажите, правомерно ли, что работодатель заставляет меня замещать отсутствующего работника без официального оформления и оплаты?
опубликован 29.05.2016, 17:32
Это неправомерно конечно же. Но это происходит в большинстве организаций в нашей стране. Можете конечно пожаловаться в трудовую инспекцию и после этого, скорее всего, начнутся конфликты с работодателем. Решайте, что Вам важнее - справедливость или рабочее место.
Лучше всего, попробуйте поговорить с руководителем о том, что если Вы замещаете другого человека, пусть Вам доплачивают либо предоставляют выходной в другой день.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
неправомерно. запрещено по тк рф привлекать работника к работе не обусловленной его трудовым договором.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ
Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?
Возможно ли уволить работника по внутреннему совмещению
Вопросы о сроке просьбы о совмещении работ и замещении должности при увольнении другого работника
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Должны ли мне привлекать к обучению нового работника в моей бюджетной организации и как это будет оплачиваться?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут