Правомерно ли увольнение по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора из-за больничного по беременности и родам?

Вопрос №10680154 из г. Астрахань
опубликован 30.05.2016, 14:35

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по ситуации. У меня был продлен срочный трудовой договор из-за больничного по беременности и родам. Заканчивался договор 06.05.2016 г. В отдел кадров заявление об увольнении написала 11.05. В отдел кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.05. по 11.05.2016 и говорят, что договор переходит в бессрочный. И поэтому увольняют по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ, а не по пункту 2 ст.77. Вопрос в том, правомерно ли это? Чья в этом вина? Моя, потому что 06.05.16 не отправила заявление об увольнении в отдел кадров? Должен ли был работник отдела кадров напомнить об окончании договора, напомнить написать заявление об увольнении и уволить 06.05.2016, зная дату окончания продленного договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вас должны были уволить 6 мая и без Вашего заявления.

30.05.2016, 14:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, никто и ничего не должен был напоминать срочный трудовой договор закончен. Всего хорошего.

30.05.2016, 14:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никто ничего вам не должен. И никто не виноват. Если по окончании срока договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с окончанием его срока, то условие о срочности теряет силу и он становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ. Ни вы не написали заявление на расторжение 6.05 (не потребовали расторжения), ни работодатель не уведомил вас за три дня о расторжения в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Вопрос в другом . Если договор становится бессрочным, то почему договор должен расторгаться по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ , если основания для такого расторжения нет. Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию ) является правом, а не обязанностью последнего. Ст. 80 ТК РФ . А если у работника нет желания (не написал заявления о расторжении по собственному желанию) , то договор продолжает действовать.

Ситуация будет выглядеть по другому , если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

30.05.2016, 15:03

Спросить юриста