Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа

Вопрос №18679107
26.08.2021, 14:37 • г. Санкт-Петербург

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном.

Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Здравствуйте, Александр Михайлович!

Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ).