Ситуация в коллективе Центрального офиса организации без лицензии на основную деятельность - как выжить до заключения сделки? И что ждать от слияния с крупной компанией?

Если продолжительность невыплаты будет более 15 дней, коллектив (или отдельные работники) имеет право уведомить письменно (копия с отметкой о приеме секретарем, делопроизводством и т.п. должна остаться) работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности, после чего не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не уведормит письменно о дне выплаты долга, в который и надо выйти на работу. Простой работодатель будет обязан оплатить. одновременно с приостановкой работы надо подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. В случае сокращения вам обязаны предлагать работу только в Москве, причем любые вакантные должности. Даже в случае слияния Вас уволить не могут, а только в трудовых книжках будет запись о том, что Ваша организация реорганизована, и будет указано новое название.

Ирина, новый собственник имеет право изменить структуру предприятия, должности, также может провести сокращение работников по своему усмотрению. При несогласии работников работать в новых условиях, применяется ст.77 ТК РФ. При согласии работников работать в новых предлагаемых условиях, заключается доп.соглашение к основному трудовому договору.

Ирина, откуда я могу знать, что Вам могут предложить или нет при слиянии? Вы можете сказать, какая погода будет 1 ноября с.г.?... 2 недели без з/п , это в общем-то небольшое нарушение. Если вам з/п всё-таки платят, никуда обращаться не надо. Когда будут какие-то реальные движения, например уведомления о сокращении или ещё что-то в этом роде - тогда обращайтесь. А пока это всё вилами по воде писано. "ведутся переговоры... администрация демонстирирует...желание... пренебрежение..." - всё это пустые слова, никаких юридических фактов нет. У Вас ведь в трудовом договоре не написано, что администрации запрещено вести переговоры или демонстирировать то или иное желание нет. У Вас написано, что администрация должна платить з/п. З\п платят? да. Вопросы?

Большое спасибо за ответ! Уточните, пожалуйста, сменившийся и вступивший в права собственник имущества организации, имеет право изменить структуру , должности и оклады, иными словами, возможно ли, не расторгая трудовых договоров, внести существенные изменения в оклад и должность?! Насколько возможно, в данном случае, понижение оклада и должности, и если не всех устроит новое предложение, каковы условия расторжения договоров - та же 77 п.6?! Еще раз больше спасибо за ответ!!!