Должна ли я при увольнении отрабатывать 2 недели если я имею ребенка до трех лет?

здравствуйте Марина. как правило, две недели, отрабатывают только самые плохие сотрудники и у которых очень много нареканий от руководства.

согласно Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

вы можете указать в заявлении причину, в связи с чем вы не можете отрабатывать две недели (например, ребенка не с кем оставить) и указываете дату увольнения которая вам нужна. Я пологаю, что работодатель вам врядли откажет, поскольку ребенку нет еще и трех лет.