Через 20 минут мы уже были на рабочем месте, но лишении премии 100% всё-таки заслужили.

Вопрос №1068462 из г. Москва
опубликован 17.07.2010, 09:21

Ситуация такая, во время обеденного перерыва с 12.00-13.00 позвонил технический директор и сказал чтобы срочно появились на рабочем месте! Через 20 минут мы уже были на рабочем месте, но лишении премии 100% всё-таки заслужили. Правомерно ли это? В трудовом договоре не написано когда имнено должен быть обеденный перерыв. Более того на нас написали докладную о отсутствии на рабочем месте более 4 часов! В пятницу у нас всегда сокращённый день до 14.30,но это также не прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре написано так 8 часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 1 час. Есть очень большое желание побороться с техническим директором! С чего мне нужно начать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Максим.

Начать необходимо с изучения собственной должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка, утверженном в организации. С этими документами под роспись вас обязаны были ознакомить ранее.

Если в трудовом договоре не указан точный распорядок рабочего времени, то в указанных документах он должен быть.

Если после этого останется уверенность в собственной правоте, то обратиться к квалифицированному юристу.

17.07.2010, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44346 отзывов

Можете обжаловать в суд наложение дисциплинарного взыскания, если оно было наложено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Через 20 минут мы уже были на рабочем месте, но лишении премии 100% всё-таки заслужили.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы