Как уволиться, если директор не подписывает заявление об увольнении

Вопрос №10685238 из г. Тюмень
опубликован 31.05.2016, 08:04

А написала заявление об увольнении по с/ж и зарегистрировала в журнале входящих документов 25.05.2016, но директор его не подписывает. Последний день отработки 08.06.16 г. Подскажите пожалуйста как уволиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Здравствуйте!

09.96. - можете не выходить на работу - ЭТО не крепостное право

УДАЧИ ВАМ

31.05.2016, 08:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Удовиченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Тюмень, стаж 26 лет

3.8 11 отзывов

Продублируйте заявление по срочной почте с уведомлением о вручении.

31.05.2016, 08:08

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас это не должно беспокоить. Вы подали заявление о расторжении трудового договора с учетом требования закона о сроке предупреждения. Этот вопрос не требует согласования с работодателем. Право расторгнуть договор в данном случае принадлежит работнику и вы этим правом пользуетесь в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В свою очередь работодатель в день увольнения должен издать приказ об увольнении, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку в соответствии с требованиями того же закона. Ст. 84.1 ТК РФ .

По истечении срока предупреждения вы прекращаете работу. За задержку выдачи трудовой или расчета работодатель несет материальную и административную ответственность. Если такое произойдет, обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

31.05.2016, 08:18

Спросить юриста