Работодатель отказывается предоставить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - можно ли меня уволить за прогулы?

Вопрос №10687168 из г. Пенза
опубликован 31.05.2016, 10:33

29 мая 2016 г. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель мне не предоставляет работы, просит меня написать заявление по собственному желанию. У меня даже нет рабочего места. Я не согласна, прошу его чтобы поставили меня в центр занятости и платили пособие. Он не согласен. Хотела бы узнать может ли он меня уволить за прогулы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель не может предоставить работу , обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ . При этом работник должен отсутствовать на работе только с разрешения работодателя. Работодатель не обязан вас ставить в центр занятости, где вам будут платить пособие. Вы это и сами можете сделать когда вас уволят в связи с сокращением штата, который работодатель должен инициировать, раз не может предоставить вам работу по должности, которую обязан был сохранить на время вашего отпуска по уходу в соответствии со ст. 256 ТК РФ . Требуйте оформления простоя или пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете также и в суд обратиться.

Однако на работу ходить нужно все равно. Приходите и требуйте письменное обоснование отстранения от работы. Если не будете ходить , может уволить за прогул. Потом придется восстанавливаться. Лучше его не провоцировать.

31.05.2016, 11:03

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты