Профессиональное давление и возможные последствия дисциплинарного взыскания на работе

Вопрос №10689133 из г. Йошкар-Ола
опубликован 31.05.2016, 13:44

На работе ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание. До этого работодатель просил меня уволиться по собственному желанию, я отказалась. Теперь всеми способами пытаются уволить. Я действительно опоздала, но накануне предупредила гл. бухгалтера. Сейчас они "состряпали" документы, как будто я отказалась давать объяснения, эти документы были оказывается подписаны людьми, которые боятся конфликтов с начальством. При чем остальные также продолжают опаздывать и с утра, и после обеденного перерыва. Что делать? Как поступить в данной ситуации? Если обратится в суд, то выходит, что я ничего не смогу доказать? На что может в дальнейшем повлиять это дисциплинарное взыскание? Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Йошкар-Ола

0 отзывов

С какими доказательствами своей правоты я буду обращаться в суд

01.06.2016, 09:43

Задать вопрос юристу

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может привести к увольнению за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Систематичность образует уже следующее нарушение трудовой дисциплины. Замечание - это для Вас предупреждение о потенциальном увольнении по дисциплинарным основаниям. Можете обжаловать в гострудинспекции, в суде. За формированием позиции в суде и оптимальной линии защиты своих интересов обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Здесь Вам никто стратегию выигрыша процесса бесплатно разрабатывать не будет.

01.06.2016, 14:55

Спросить юриста