Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Question

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Влада, одномоментно нет, так как для увольнения по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Но в последующем, конечно, Вам нельзя допускать в таких условиях нарушений дисциплины. В случае незаконного увольнения Вам надо его оспорить в месячный срок в суде. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ч. 1 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:) Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте. В силу ст.80 ТК РФ нужно Ваше согласие. Работодатель обязан выполнить требования ст.193 ТК РФ.

Цурман Андрей Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Влада.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения.
В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:
- Позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
- Позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;
- Позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Работодатель не может принудить уволиться, только с согласия работника.
Дисциплинарное взыскание левым числом также не допускается. Никакие документы не подписывайте, работодателя привлекут к ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

См. ст. 80 и 193 ТК РФ.

Влада · Answer

Сегодня мне предоставили 18 актов за период с 08.06 по 08.07 с фиксацией моих опозданий (в 2 х случаях большая погрешность). Подписали акты, как свидетели, 3 человека, которые сидят на разных этажах в разных кабинетах, то есть никак не могли увидеть меня все вместе в момент опоздания. Являются ли эти факты действительным документном?

Влада · Answer

Дело в том, что опоздания реальные, я получала несколько раз устный выговор. Документально они (выговоры) не подтверждены. Опоздания Зафиксированы электронной системой пропуска. Я могу спорить с тем, почему мне предоставили все в один день, а не провели воспитательную беседу? Спасибо!

Влада · Answer

Если мне вынесут дисц. Взыскание, как мне нужно себя вести, чтобы у работодателя не получилось уволить меня по статье? Какие дальнейшие действия для того, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сначала ведь письменное или устное предупреждение по ТК, а потом уже выговоры, если сотрудник продолжает опаздывать.

Как защититься от увольнения работодателем по статье после выражения собственного желания уволиться

Конфликт с работодателем - Насколько законно выдавать выговоры без устных и письменных нареканий?

Угроза увольнения по собственному желанию - как реагировать на произвол начальства?

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Обжалование дисциплинарного взыскания в связи с двумя опозданиями - как доказать неадекватность взыскания?

Работодатель угрожает увольнением за опоздания - что делать и как защитить свои права?

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59