Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ нужно Ваше согласие.

Работодатель обязан выполнить требования ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте, Влада.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения.

В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

- Позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;

- Позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;

- Позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Работодатель не может принудить уволиться, только с согласия работника.

Дисциплинарное взыскание левым числом также не допускается. Никакие документы не подписывайте, работодателя привлекут к ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

См. ст. 80 и 193 ТК РФ.

Сегодня мне предоставили 18 актов за период с 08.06 по 08.07 с фиксацией моих опозданий (в 2 х случаях большая погрешность). Подписали акты, как свидетели, 3 человека, которые сидят на разных этажах в разных кабинетах, то есть никак не могли увидеть меня все вместе в момент опоздания. Являются ли эти факты действительным документном?

Дело в том, что опоздания реальные, я получала несколько раз устный выговор. Документально они (выговоры) не подтверждены. Опоздания Зафиксированы электронной системой пропуска. Я могу спорить с тем, почему мне предоставили все в один день, а не провели воспитательную беседу? Спасибо!

Если мне вынесут дисц. Взыскание, как мне нужно себя вести, чтобы у работодателя не получилось уволить меня по статье? Какие дальнейшие действия для того, чтобы уволиться по соглашению сторон?