Законно ли меня уволили двадцать первым числом и как долго будут оплачивать мне больничный лист?

Добрый день, Любовь Алексеевна!

Полагаю, что с Вами 21 июня работодатель рассторг трудовой договор по соглашению сторон, основываясь на поданном заявлении от 14 июня. Иных оснований для его растожения, судя по изложенному, не имеется.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется только если имеется взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Если в заявлении на увольнение по солашению сторон трудового договора Вами была чётко указана дата увольнения 21 июня, то увольнение считается законным и подлежит оплате период нетрудоспособности с 15 по 21июня.

В том случае, если в заявлении не указан или указан другой день, то увольнение является незаконным, будет основанием у суда для восстановления на работе. Оплата больничного листа же при признании судом незаконным увольнения и Восстановлении на работе будет производиться за весь период нетрудоспособности.

В соответствии с требованием статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в суд за разрешением вопроса о восстановлении на работе Вы можете обратиться только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Желаю Вам поправиться-выздоровить поскорее и надеюсь, что полученный ответ устроит.