Две трудовые книжки у работника от двух дочерних организаций одной материнской - ответственность и возможные последствия
опубликован 31.05.2016, 15:56
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.
При выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поставят на учёт в центре занятости после сокращения по двум организациям?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Две трудовые книжки - нарушение закона или возможность работать на нескольких местах?
К какой ответственности можно привлечь Работника?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Вопрос о выплате декретных и ежемесячного пособия при работе по двум трудовым книжкам
Как оформить данную процедуру в трудовой книжке, что требуется от работника и что от организации?
Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут