нужно читать Ваше положении о премировании и трудовой договор. Если там указано, что премия обязательная и ежемесячная, то тогда неправомерно без оснований ее не выплачивать, а если не указано что премия начисляется ежемесячно, то все сложнее.

31.05.2016, 23:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 секунда

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если премия не обязательна - не сможете

31.05.2016, 16:13

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как отстоять свои права? Премия является ежегодной. Это 13 зарплата по итогам года. Увольнение в связи с выходом на пенсию 10 августа 2015 года. На предприятии стаж 40 лет. Нареканий и наказаний не было. Имею 2 медали и множество почётных грамот и просто благодарности с занесением в трудовую книжку. Некоторым уволенным с предприятия в феврале 2015 года и в сентябре 2015 года - премия выплачена.

02.06.2016, 09:24

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

премия - это не обязанность предприятия (если это не прописано в Трудовом договоре) и воздействовать не возможно...

02.06.2016, 09:30

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если выплата премии является обязательной, т.е. предусмотрена трудовым договором, положением, то ее не выплата, не законна. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если в положении о премировании имеются условия, что при увольнении, все виды премии не выплачиваются, то Вы сделать ничего не сможете.

02.06.2016, 09:31

Спросить юриста