В праве ли администрация изменить график работы без согласия рабочих?

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Этой же статьей предусмотрен порядок такого изменения, в частности - о предстоящих изменениях (в Вашем случае об изменении графика) работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся вакантную должность.

Но это все применяется только при условии, что конкретный график работы установлен в трудовом договоре. Если такого графика в трудовом договоре нет, есть общая формулировка, например о том, что режим работы определяется работодателем и доводится до сведения работников - то, в этом случае, действия работодателя законны. Внимательно прочитайте условия своего трудового договора.

Ну и относительно предоставления выходных дней - в силу ст. 111 Трудового кодекса РФ, в случае невозможности предоставления работнику выходных дней в субботу и воскресенье, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего распорядка.

С уважением,

Мякишева М.В.