Оплата выходных в торговой фирме - возможность взять отгул
Вопрос №13362653
из г. Красноярск
опубликован 26.10.2017, 07:59
опубликован 26.10.2017, 07:59
Добрый день. Работаю в торговой фирме, рабочий режим без выходных. В выходные работаем по скользящему графику, одну субботу воскресенье работает один сотрудник, следующие другой сотрудник.
Работодатель настаивает на оплате. Имею ли я право взять отгул.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Превышение часов работы в неделю однозначно. Если условия работы не соответствуют графику, закрепленному в Вашем трудовом договоре - это грубейшее нарушение еще одно.
Отгул Вы можете взять по письменному согласованию с работодателем.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
26.10.2017, 08:09
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Если у вас происходит переработка рабочего времени работодатель обязан вам предоставлять выходной (отгул). Спасибо за обращение.
26.10.2017, 08:07
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Рассчитываем отгулы в МВД - как правильно учитывать рабочие выходные и праздничные дни
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Двойная оплата воскресных дежурств врачей анестезиологов-реаниматологов - как определить размер?
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Может ли женщина, работая по скользящему графику, имея ребенка до 14 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут