Работодатель предоставил мне его, но с оговоркой, что он идет мне вроде как в долг.

Здравствуйте, Наталья!

Двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию, установленное ст. 80 ТК РФ, необходимо для того, чтобы работодатель смог оптимально распорядится высвобождаемым рабочим местом, а именно - принять дела, начать поиск нового сотрудника либо перераспределить трудовые обязанности увольняющегося работника. Поскольку Вы фактически не работаете, скорее всего на время Вашего отсутствия на Ваше место принят другой человек, обязанности по двухнедельной отработке - у Вас нет, просто напишите заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Что касается дней отпуска, то Вам необходимо будет посчитать самой.

Если Вы брали отпуск полностью - 28 календарных дней, то должны для того, чтобы он не считался предоставленным авансом отработать полный рабочий год. В период с августа до декабря - фактически Вами отработаны 5 месяцев. Дальше, в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается отпуск по беременности и родам. Прибавляйте к пяти месяцам фактической работы время отпуска по беременности и родам. За количество дней отпуска предоставленных авансом (не отработанных и не включенных в отпуск по беременности и родам) при расчете работодатель вправе удержать сумму выплаченных отпускных.

Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на отпуск - не включается.

С уважением,

Мякишева М.В.