И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?

Заведующая за два месяца уведомила меня о сокращении должности в такой формулировке в СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ДОУ должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания с июля 2010 года. В связи с чем предлагаю Вам вакантную должность: воспитатель - 1 ставка. Затем она отпустила меня в отпуск на весь период (сюда вошло и незаработанное время). Я написала отказ от перевода на должность воспитателя и 12 июля написала заявление (так мне посоветовали на вашем сайте) - Прошу уволить меня по сокращению в соответствии со ст 80 ТК РФ. Отпуск у меня заканчивается 19 июля (сегодня). Заведующая требует от меня отработки в течении недели и хочет меня уволить по собственному желанию либо в связи с расторжением трудового договора (так как ст. 80 не соответствует увольнению по сокращению). И аргументирует свое решение тем, что уведомление не предполагает сокращение, т.е. штатное расписание остается прежним, просто выводится моя должность. А так как я была первоначально принята в должности воспитателя, то она вправе меня перевести обратно на эту должность. Как мне поступить в данном случае? В какой формулировке нужно писать завление? И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?