Проблемы при подаче заявления об увольнении в частной организации - возможность написания заявления от руки и право на его отклонение

Вопрос №10695888 из г. Вязники
опубликован 01.06.2016, 09:04

Работаю в частной организации. Хочу подать на увольнение. Но мне говорят, что тут заявление принимают только в печатной форме, и только то, которое выдают в отделе кадров. Но в отделе кадров не дают его пока не поговоришь со всеми начальниками. А у меня нет желания со всеми общаться. Т.к. будет много вопросов почему увольняюсь, что не устраивает и т.д. Могу ли я написать заявление от руки и имеют ли право его не принять?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, можете написать от руки. Возможно требование отдела кадров связано с проблемами, которые возникают при написании. Работник может перед датой поставить не понятно зачем предлог "с" или вообще не указать дату увольнения, считая что работодатель должен сам отсчитывать две недели, что противоречит смыслу требования о сроке предупреждения . Если ваше заяаление будет соответствовать правилам его написания, то у вас его обязаны принять. Дата написания, а главное дата фактического получения заявления работодателем должна быть не ранее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.

Например , если вы пишите сегодня и сегодня же передаете , то текст должен быть таким: прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2016 года. 15 июня день увольнения и последний рабочий день, когда работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку. Согласно ст. 84.1 ТК РФ.

01.06.2016, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты