Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Андреевна

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Таганрог, 01.06.2016, 16:38

Сохранение сотрудницей среднего заработка при командировке - законность и возможные нарушения

Вопрос №10700348 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 01.06.2016, 16:38

Ликвидировали отдел и сократили штатную численность персонала в связи с передачей функций в другую организацию. Численность персонала сократили. Нескольким работникам вакансий не предложили. Они ушли. С одним работником заключили срочный договор на этом же заводе через увольнение на время отсутствия работника (декретчицы). А одну сотрудницу сразу же после Приказа о сокращении отправили в командировку на месяц в другой отдел с сохранением среднего заработка. Затем командировку продлили еще на месяц. А по истечении двухмесячного срока Приказ продлили до особого распоряжения. И уже 5 месяцев сотрудница находится в командировке (при отсутствии отдела, где работала ранее) с сохранением её среднего заработка, который в 2 с лишним раза превышает среднестатистический заработок отдела, куда она командирована. Вопрос: законна ли подобная командировка и если нет - какая статья нарушена?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина Андреевна

Юрист Таганрог

0 отзывов

Работница находится в командировке на вакансии временно отсутствующего (точнее тоже работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Администрация завода твердо заявляет, что подобные места не являются вакансиями и на них (в случае сокращения штата) может и должно быть трудоустройство только по срочному договору через увольнение с завода и заключения соглашения о срочному договоре. В общей практике все работники на подобные места трудоустроены так же. Это единственный случай. Командировки на заводе оформляются, но в случаях ликвидации отдела? Тем более после выхода Приказа?

02.06.2016, 14:48

Задать вопрос юристу

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Все верно. Это не вакансия, т.к. должность занята постоянным работником

02.06.2016, 14:49

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Вполне законна. Никаких нарушений не усматривается.

01.06.2016, 16:56

Ваш ответ мне непонятен

Спросить юриста

Ирина Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

02.06.2016, 14:48

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Все верно. Это не вакансия, т.к. должность занята постоянным работником

02.06.2016, 14:49

Спросить юриста

Ирина Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Суть вопроса: правомерна ли командировка в такой ситуации, т.е. 5 месяцев её продолжение после ликвидации отдела и сокращения штата.

02.06.2016, 18:04

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Здесь вопрос не в командировке как таковой. Сотрудник был переведен на должность декретчицы и с нее отправлен в командировку. Все вполне законно.

Должность декретчицы сократить нельзя, поэтому ее вполне можно считать вакантной на время отсутствия основного работника. По выходу декретчицы переведенный на ее место работник будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора.

02.06.2016, 18:18

Спросить юриста

Ирина Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я, видимо, что-то не так объясняю. Сотрудник не был переведен на должность декретчицы. Сотрудник был именно командирован на месяц на место декретчицы уже после ознакомления с Приказом о сокращении и ликвидации отдела. А затем командировку продлили раз на месяц и второй раз - до особого распоряжения. За это время отдел сотрудника ликвидирован. Такая командировка законна?

02.06.2016, 18:42

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Вполне законна, если работник подписал согласие.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

02.06.2016, 23:13

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Сотрудник был именно командирован на месяц на место декретчицы уже после ознакомления с Приказом о сокращении и ликвидации отдела. - это и есть перевод.

03.06.2016, 08:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохранение сотрудницей среднего заработка при командировке - законность и возможные нарушения

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы