Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 01.06.2016, 18:15

Количество дней отпуска для сотрудника, работавшего с 27.02.2015 по 31.12.2016

Вопрос №10700869 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.06.2016, 18:15

Я работаю в компании с 27.02.2015, при этом официальное трудоустройство произошло только 15.06.2015. Начальник отдела кадров утверждает, что за весь период с 27.02.2015 по 31.12.2016 мне положено только 28 календарных дней отпуска. Так ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Я могу брать отпуск за следующий рабочий год в том же календарном году или уже только в 2017? На какие статьи можно опираться при беседе с руководством?

01.06.2016, 19:28

Задать вопрос юристу

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Задолженность по непредоставленным отпускам предприятию невыгодна, поэтому если у Вас имеются неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы, то в данном календарном году по графику отпусков вполне возможно предусмотреть и два отпуска: за прошлый и за текущий Ваш рабочий год. Аналогично и если Ваш рабочий год уже закончился и начался новый, а календарный год ещё продолжается. Статьи Вам уже указаны коллегами.

01.06.2016, 20:10

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Отпуск предоставляется за рабочий год. В вашем случае рабочий год будет с 15.06.15 г., т.е. с момента официального трудоустройства. Вам положен отпуск 28 календарных дней.

01.06.2016, 18:18

Ваш ответ мне непонятен

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Рабочий год заканчивается 15.06.2016? С этого момента я снова могу брать отпуск за следующий рабочий год?

01.06.2016, 19:18

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Следующий рабочий год у Вас будет, с 15.06.2016г. по 15.06.2017г. Вот в этом периоде, можете брать отпуск, согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем.

01.06.2016, 19:21

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да первый рабочий год у вас заканчивается 14.06 16. С 15.06. 2016 по 14.06.17 будет второй рабочий год, отпуск за который должен предоставяться не когда вам захочется, а в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Статья 122, 123 ТК РФ .

01.06.2016, 19:58

Спросить юриста