Оформление отстранения от работы по результатам планового медосмотра с диагнозом стафилококковой инфекции в носу.
опубликован 01.06.2016, 19:52
Я работаю заместителем заведующего в детском саду. При прохождении планового медосмотра у меня обнаружили стафилококковую инфекцию в носу и СЭС требует отстранения от работы. Как это правильно оформить работодателю? Нигде не нашла ответа на данный вопрос. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме. Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". Если же вакансия отсутствует либо сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Спасибо за ответ на этот вопрос, уточните, пожалуйста, как работник табелируется во время отстранения и как оплачиваются эти дни
Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного - (НБ) или цифрового - (35) кода (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством).
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли оформить льготную пенсию по выслуге лет педагогов для заместителя заведующего в детском саду с 26-летним
Использование личного времени для прохождения медосмотра - правомерно ли это?
Медосмотр на свой счет - правомерность и последствия
Отсутствие оплаты медосмотра и его последствия для кочегара в детском саду
При прохождении планового медосмотра обнаружили варикоз и не допускают к работе. Что делать в этой ситуации и какие у меня права?
Работаю в детском саду заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Входит ли это в педагогический стаж?
Последствия отказа от предложенной должности при реорганизации детского сада
Как расчитать доплату за исполнение обязанностей руководителя в детском саду?
Заведующая детским садом угрожает отстранением от работы музыкального руководителя за пропуск медосмотра в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут