Оформление отстранения от работы по результатам планового медосмотра с диагнозом стафилококковой инфекции в носу.

Вопрос №10701971 из г. Краснодар
опубликован 01.06.2016, 19:52

Я работаю заместителем заведующего в детском саду. При прохождении планового медосмотра у меня обнаружили стафилококковую инфекцию в носу и СЭС требует отстранения от работы. Как это правильно оформить работодателю? Нигде не нашла ответа на данный вопрос. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме. Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". Если же вакансия отсутствует либо сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

01.06.2016, 20:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Оксана Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ на этот вопрос, уточните, пожалуйста, как работник табелируется во время отстранения и как оплачиваются эти дни

01.06.2016, 20:08

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного - (НБ) или цифрового - (35) кода (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством).

01.06.2016, 20:11

Спросить юриста